El SAS oferta casi 13.000 plazas para 2007
17/02/2007 Informativos Canal Sur
El Servicio Andaluz de Salud y los sindicatos que integran la Mesa
Sectorial de Sanidad acordaron la nueva oferta pública de empleo de los
centros sanitarios públicos para 2007 compuesta por un total de 12.960
plazas, correspondientes a 40 categorías profesionales, informó hoy el SAS.
Añadió que con esta nueva convocatoria de empleo público, el SAS
alcanzará una tasa de estabilidad cercana al 95 por ciento, con lo que
se convertirá en el servicio sanitario con mayor número de trabajadores
con plaza en propiedad.
La oferta de empleo del SAS debe ser aprobada por el Consejo de
Gobierno para después, según cálculos de la Dirección General de
Personal, una vez publicada la oferta en el BOJA, la convocatoria de los
distintos procesos selectivos podrían iniciarse a partir del próximo junio.
De las 12.960 plazas ofertadas en la nueva oferta pública de empleo,
8.789 pertenecen al personal sanitario y 4.171 al personal no sanitario.
Por categorías profesionales, la oferta incluye la convocatoria de
2.693 de ATS/DUE, 1.912 de auxiliares de enfermería, 1.240 de auxiliares
administrativos, 1.238 facultativos especialistas de área, 1.043 plazas
de médicos de familia de atención primaria, 783 de celadores, 683 plazas
de técnicos especialistas (32 de Anatomía Patológica, 316 de
Laboratorio, 18 de Medicina Nuclear, 256 de Radiodiagnóstico, 31 de
Radioterapia, nueve de Dietética y 21 de Documentación Sanitaria), 553
de pinches y 433 de celador conductor.
Además, se incluyen 372 de médicos de familia en dispositivos de
apoyo, 339 de administrativos, 232 de pediatras de atención primaria,
217 de fisioterapeuta, 40 de ATS/DUE en dispositivos de apoyo, 157 de
lavandería y planchado, 103 de
matronas, 89 de odontoestomatólogos, 84 de trabajador social, 82
cocineros y 74 electricista.
También saldrán plazas para 70 de médicos de familia en servicios de
cuidados críticos y urgencias, 61 de técnico medio de gestión
administrativa, 59 de técnicos de salud (12 de epidemiología, 11 de
sanidad ambiental, 26 en medicamentos y 10 en educación para la salud),
54 de mecánico y 54 técnicos de prevención de riesgos laborales (26 en
Seguridad, 7 Ergonomía y 21 Higiene Industrial).
Concluye la oferta con 49 plazas de técnico de función administrativa
(34 administración general, seis organización y nueve economía), 37
calefactor, 34 de terapeutas ocupacionales, 34 de telefonista, 29 de
fontanero, 26 de peón, 18 de albañil, 13 de pintor, 12 de ingenieros
técnicos industriales, 11 de carpintero, 9 de médico de admisión y
documentación clínica, 9 médicos del Trabajo, 7 ATS de empresa y 7 de
técnico medio de Prevención de Riesgos Laborales.
La cobertura de estas plazas se realizará mediante el procedimiento
de concurso oposición abierto a todas las personas que reúnan los
requisitos exigidos para cada categoría.
En cada convocatoria se podrá reservar un porcentaje de plazas para
el turno de promoción interna y se reservará un cinco por ciento de
puestos para discapacitados.
La nota recuerda que desde el año 2000, la plantilla del SAS ha
crecido en 9.388 nuevas plazas, y subraya que ya culminó el proceso
extraordinario de consolidación de empleo que supuso una oferta pública
de un total de 18.899 plazas a las que se presentaron 110.306 aspirantes.
La Inspección de Trabajo ha sancionado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por apreciar irregularidades en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el Distrito Córdoba Sur, según informó ayer a través de un comunicado el Sindicato Médico.
El colectivo informó de que las citadas anomalías se refieren a la inexistencia de una evaluación de riesgos que afecta al colectivo Veterinario y Farmacéutico.
La organización sindical ya denunció en febrero de 2005 la falta de planificación de la actividad preventiva de este Distrito, pero «después de un año y tras varios requerimientos de la Inspección, solo se ha realizado un simulacro de evaluación de riesgos, con el esfuerzo de los escasos técnicos de la unidad de prevención que participaron», indicó en un comunicado.
En ese ejercicio práctico, que tuvo lugar el pasado mes de junio, se enseñó a los trabajadores algunos de los peligros a los que están sometidos y cómo prevenirlos, «entre ellos, que su coche particular debe pasar la ITV para los desplazamientos propios del trabajo, cuando deberían tener un vehículo de la empresa», denunció el sindicato cordobés. Añadió que «también indicaron a los empleados que debían protegerse con unos guantes o mascarillas o gafas, material inexistente entre la escasa dotación de medios».
Según el sindicato, «hacer una evaluación general y no especificar el puesto de trabajo sensible a cada riesgo laboral y firmar un papel que certifica la participación en el simulacro no exime al SAS de su deber de protección». Además, el colectivo médico criticó que «el Distrito Córdoba Sur y el SAS han incumplido los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, al faltar a su deber de información, consulta, participación y formación de los trabajadores».
Medidas correctoras
La Inspección de Trabajo, según el colectivo, ha informado ya al organismo competente para que proceda con las medidas correctoras que considere oportunas, «ante este flagrantes incumplimiento de la ley que podría derivar en acciones penales si se produjera algún accidente de trabajo en estos colectivos».
Fuente de Datos: ABC
Ya es 20 de Diciembre Fun, Fun, Fun
Ya han pasado las elecciones Fun, Fun, Fun
Me encanta que me hagan la pelota....
Pero ¡No! La triste realidad es que solo se me ha dirigido a mí un sindicato durante el periodo electoral y solo para pedirme que me moje, que ellos se mojan pero que nosotros somos los que tenemos que asesorarles ¡sic! E incluso solicitan mi presencia en una reunión con el staff directivo de mi distrito, eso sí, solo se han ofrecido para intentar solucionar los problemas a nivel de distrito, y como una concesión a transmitir mis problemas, inquietudes, reivindicaciones y quejas a instancias superiores, ¡como si mis problemas prioritarios fueran con la dirección del distrito!.
Pero nadie en ningún momento me ha explicado las razones de existenciales de mi realidad laboral:
1.- Porqué no estoy en el acuerdo de política de personal 2006-2008
2.- Porqué no estoy en el acuerdo de la carrera profesional
3.- Porqué me pidieron un currículo para las guardias localizadas y ahora se descuelgan con un borrador de proyecto de decreto donde tras veinte años de experiencia profesional no consigo acreditar ningún mérito en la gestión de alertas alimentárias y de salud
3.- Porqué la comisión de seguimiento de los distintos acuerdos no ha velado por mis intereses laborales
En fin la suerte está echada, por lo tanto ya no caben lamentaciones y cada cual ha descubierto sus cartas:
Nosotros : Nuestra apatía y desunión
Ellos: el poco interés de salvaguardar los intereses de un colectivo mínimo, especifico, que aparentan desconocer( el desconocimiento ampara muchas actuaciones) y al que aparentemente solo les interesamos......!Nunca!, ni en periodo electoral.
Sigo preguntando si a alguien le han respondido a algunas de las preguntas del millón anteriores.
La Sección Veterinaria/Farmacéutica del SMA ha realizado un estudio estadístico sobre las medidas de Prevención de Riesgos Laborales que adopta el SAS en los trabajadores de estos colectivos que día a día se encargan del Control Oficial de la Seguridad Alimentaría y Ambiental de Andalucía .
Trabajadores que realizan sus funciones a diario en Mataderos, Mercados, Salas de Despiece y establecimientos alimentarios de todos tipo ( tiendas , supermercados , grandes superficies , bares, restaurantes, etc ) , lonjas pesqueras , controlan las aguas de abastecimiento público , el uso de plaguicidas , y la presencia de legionellas en los aparatos de refrigeración entre otras actuaciones .
Esta Organización Sindical quiere poner en conocimiento de la opinión pública en general y de la propia Administración Sanitaria, el abandono en materia de Prevención de Riesgos Laborales al que están sometidos estos profesionales sanitarios.
El estudio estadístico reflejó que casi más del 85% de los trabajadores nunca han sido sometidos a examen de salud alguno por parte del SAS.
Que los mismos, en un 90% nunca han sido informados por parte del SAS, de que exista Plan alguno de Evaluación de Riesgos Laborales y de las Medidas Preventivas.
El 75% de los trabajadores han sido dotados con un único equipo de trabajo consistente en una bata blanca y unas botas o zapatos, que a veces tienen que ser compartidos entre varios trabajadores. Equipación que no se les renueva cada dos años como mínimo. Los equipos de protección individual (EPIS), tipo guantes látex o guantes especiales, mascarillas, gafas protectoras, etc, están dotados solo en un 10 % y no en todas las provincias.
El 100% ponen de manifiesto que esta escasa dotación tiene que ser llevada de una industria a otra en la que inspeccionan, por los propios trabajadores utilizando para ellos sus propios vehículos familiares y lo que es mas grave, al acabar la jornada laboral tienen que llevarla a sus propios domicilios particulares para ser por ellos mismos lavadas y desinfectadas para poder ser utilizadas en una nueva jornada laboral.
Pudiendo generar esta práctica una difusión de agentes contaminantes en la vivienda particular y para todos los establecimientos alimentarios que a diario inspeccionan, sin contar con la posible propagación de enfermedades.
Esta Organización Sindical manifiesta que ante el alarmante resultado obtenido por la encuesta se van a adoptar las oportunas denuncias ante la Inspección de Trabajo, la cual ha venido en otras ocasiones constatando nuestras denuncias ante las irregularidades que hoy se ponen de manifiesto. Las últimas en Distrito Sur Córdoba en Septiembre de 2005 , y Diciembre de 2006, la Inspección de Trabajo de Córdoba a dado traslado a la Autoridad competente la comunicación de las irregularidades detectadas y de la falta de respuesta a los requerimientos correctores efectuados .
Ante este tipo de actuaciones por parte de los responsables del SAS, la Sección Veterinaria/Farmacéutica del SMA , esta estudiando ejercer todas aquellas actuaciones legales que procedan e incluso elevarlas a la Oficina Internacional de Trabajo y Comisión Europea.
Sevilla, Diciembre del 2006
GABINETE DE PRENSA DEL SMA
Telf.647747672
Se oye, se rumorea que han desempolvado el decreto por el que se regula la plantilla orgánica, funciones, retribuciones y acceso al C. S. F. II. SS. especialidades farmacia y veterinaria.
Se oye, se rumorea que vamos a pasar a depender de la Consejería de Salud y por lo tanto que nos vamos del S. A. S.
Se pregunta a los compañeros de fatiga y solo escuchamos rumores.
Se pregunta a los sindicatos y solo se oye el silencio. Silencio de complicidad, de desprecio, de desconocimiento o de dejadez, en cualquier caso SILENCIO. Y eso que estamos en plena campaña preelectoral.
La pasada semana varios integrantes de éste devaluado cuerpo tuvieron la vista oral de la demanda interpuesta contra la administración para que se le concediera el nivel 25, el incremento de 400,08 euros en el complemento especifico y la aplicación de tres acuerdos del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, independientemente del resultado de la misma, bastante negro creo, la convicción general durante la vista en la sala es que, apartando la justicia de las reclamaciones, la legalidad no les amparaba, y que ésta situación era el resultado de la mala negociación sindical en los momentos pertinentes.
Del mismo modo NADIE y digo NADIE, ni "jefe" ni "representante" sabe nada de la mal llamada bolsa de incentivo, ni tan siquiera han presentado alguna queja por la no aplicación del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía de 11 de Marzo de 2003 en el que se nos menciona en el ámbito de aplicación y en el que se acuerda la creación de un C. R. P. Objetivo y transparente, con cuantías prefijadas y revalorizadles anualmente, para recompensar el rendimiento, la calidad y el cumplimiento de los objetivos pactados. Es más ni tan siquiera han presentado alguna reclamación y /o queja por la falacia de la nueva nomenclatura, (son capaces de decir que los objetivos no han sido pactados sino impuestos y por eso no son adecuados para crear el C. R. P.).
Lo cierto es que estamos a finales de Noviembre y ningún "jefe" se ha dignado a hacer declaración oficial al respecto del volumen de la bolsa, esto NO ES BUENO sino como siempre MALO y NORMAL lo que si debería ser extraordinario es que las Centrales Sindicales ( me resisto a reconocerlos como representantes y desde luego como defensores de nuestros intereses ante la patronal) no hayan hecho nada mientras que sí han tenido tiempo para gestionar la carrera profesional de todos los demás trabajadores del S. A. S. así como el complemento de productividad y otros emolumentos para el trienio 2006-2008. pero como siempre la actitud de los sindicatos ha sido la misma MALA Y NORMAL (por frecuente).
Nada me encantará más que estar equivocado, pero creo que soy un idealista. No obstante el idealismo se cura con la edad / hijos y sobre todo mirando la cuenta corriente a mediados de mes.
Por otro lado se oye se rumorea que próximamente se va a iniciar el sistema de guardias localizadas semanales, o como quieran llamarlo para pagarlo más barato, ( a ser posible no pagarlo)El proceso selectivo del personal que las vaya a realizar no ha sido transparente, no existe una clara cartera de obligaciones (solo se ha divulgado una propuesta para la atención continuada alas alertas de salud pública))
De nuevo se hecha en falta la tutela sindical.
Extrapolando la situación, y como sigamos así, dentro de varios años nos volveremos a ver en la misma tesitura de la semana pasada, es decir reclamando justicia donde solo nos pueden dar legalidad., debido en casi su totalidad a que los sindicatos y por tanto nuestros "pretendidos representantes" o no saben, o no se enteran, o no quieren saber, o no quieren enterarse de nuestra situación porque lo que si es cierto es que NO HACEN NADA, porque según sabemos todos lo que no se acredita no se hace.
Sugiero que el personal interesado presentes trabajadores en el C. S. F. II. SS. tanto interinos como propietarios así como posibles interesados a acceder al mismo soliciten información de éstos rumores a los sindicatos, igualmente sugiero que se expongan en éste lugar las contestaciones que recibamos, si las recibimos, para poder contrastarlas y poder observar la unicidad de criterios dentro de cada organización sindical.
Paso a transcribir literalmente un breve mensaje recibido por Manuel Torrelo, Veterinario del Distrito Sanitario Aljarafe (Sevilla):
"Solidaridad compañeros.
Actualmente hay cuatro veterinarios de baja médica en el distrito por acoso laboral. Me gustaría la opinión de los demás compañeros que forman Unidad de seguridad alimentaria."
(Mirar ampliación de la información en un comentario interno)
El administrador.
Aunque se escape de la temática del Nido, dada su relevancia, transcribo literalmente como artículo un comunicado recibido por un blogger de nuestro blog:
"Fuentes bien informadas nos han trasmitido que la misión FVO de identificación en pequeños rumiantes se van para tierras de Navarra y
Castilla-La Mancha, así que de esta nos escapamos. Os animo a que vayamos preparando la siguiente: brucelosis en leche de oveja-cabra, que casi con toda seguridad vendrán por aquí. Un saludo y que alguien me explique lo de "nido de víboras"."
EL Administrador.
Desde la desaparición legal de la figura del coordinador veterinario, compañer@s nuestros asumieron, motu propio, la tarea de desempeñar las funciones de coordinación veterinaria en los Distritos Sanitarios, previa designación por los correspondientes directores de los mismos. Posteriormente muchos de ell@s se consagraron incluso como responsables de las Unidades de Alimentaria y Ambiental, y empezaron a no desempeñar las funciones en solitario, sino a rodearse de colaboradores, ayudantes de coordinación y adlátares.
No cabe duda de que, históricamente, la figura del coordinador de veterinaria en los Distritos Sanitarios siempre ha sido necesaria, pero, y no nos engañemos, aparte de para realizar las correspondientes funciones de coordinación y programación, también ha servido para “parar balones” ante la dirección de los mismos, ante los Alcaldes, la Delegación Provincial o instancias superiores.
Ciertamente pueden considerarse puestos ingratos, ya que debe ser cansado estar siempre nadando entre dos aguas, la de las bases y la de los jefes. Aún así podemos definir un puesto de coordinación veterinaria como un puesto de “larga duración”, ya que se pueden contar con los dedos de una mano (y nos sobrarían dedos) las renuncias o dimisiones voluntarias que se han producido en los últimos años, de lo que inmediatamente se puede deducir que esa “ingratitud” del puesto obedece más a un guión preestablecido (y magistralmente interpretado en algunos casos) que a la propia realidad, y que seguramente las ventajas en el desempeño de ese cargo superan con creces a los inconvenientes.
Pero, ¿a qué tipo de ventajas nos estamos refiriendo?:
- La principal sería el poder contribuir a que las áreas de Seguridad Alimentaria y Ambiental, así como el resto de funciones de Salud Pública que tenemos asignadas, se gestionen y coordinen de manera adecuada.
Aunque se me ocurren algunas más:
- Indudablemente las económicas, como las productividades variables de años anteriores, el cobro de factores de dispersión geográfica, mataderos e industrias sin tener que moverse de un despacho, el cobro de desplazamientos y dietas, el ahorro de gasolina por no hacer o hacer los mínimos desplazamientos, las guardias semanales y los posibles nuevos complementos futuros, etc.
- Y otras ventajas derivadas, digamos, de un reforzamiento del “ego” interno, como el manejo de información privilegiada, el trato directo con instancias superiores, el acceso a grupos o reuniones vetadas a las bases, la “gestión” de personas, el contar con el respaldo superior para imponer ideas o criterios propios, el propio ansia de poder o de mantenerse un sillón a toda costa, etc.
Aun así, desde las bases nunca tuvimos duda de que eran puestos necesarios, sobre todo porque estaban ocupados por compañeros veterinarios, con los que se podía discrepar, sí, pero también con los que se podía contar siempre para resolver dudas técnicas, y pedir su opinión o solicitar directamente su apoyo en determinadas actuaciones.
Pero en los últimos tiempos, y principalmente desde nuestra inclusión en los Dispositivos de Apoyo de los Distritos, estamos asistiendo a una “perversión” progresiva de estas figuras de coordinación, de forma generalizada aunque lógicamente con excepciones.
¿En qué baso está hipótesis? Por ejemplo, en los siguientes aspectos:
- Parece que la natación entre dos aguas a la que antes nos referíamos se va definiendo cada día más. Ahora van prevaleciendo por sistema los criterios del Distrito (y del SAS) sobre los de los compañeros de las bases. Esto se traduce, por un lado, en una falta casi total de reuniones, discusiones y, por supuesto, consensos, a la hora de abordar los temas de trabajo. Por otro lado, en un posicionamiento, por sistema, favorable a las instancias superiores y no al colectivo, como ha ocurrido con las instrucciones para realizar el control del tabaco, por citar un ejemplo reciente.
- Se han convertido en el “brazo ejecutor” de un principio básico en el SAS: el ahorro llevado al extremo, pero a costa de los profesionales. Esto se traduce en una doble vertiente. La falta generalizada (salvo casos puntuales) de sustituciones, que en último término sólo viene a ser una confirmación por parte de dichos coordinadores ante instancias superiores, de que efectivamente nuestras funciones no deben ser nada importantes ya que no precisan de un mantenimiento permanente. En segundo lugar, en la escasez digamos que “ridícula y vergonzosa” de medios materiales dignos para realizar correctamente nuestras funciones. A ambas vertientes siempre se nos contesta de la misma forma (la que viene escrita en el guión al que antes aludíamos): “No hay dinero”. Claro, no hay dinero para los veterinarios, no para el resto de personal del SAS.
- Han entrado a formar parte de un ambiente de “oscurantismo”, propio de épocas pasadas, que trata de enmarañar, ocultar o distorsionar la propia realidad. Como ejemplo reciente, la última reunión que mantuvieron en la costa de Cádiz. No han trasmitido nada al resto de compañeros, ¿no hay nada que contar, no lo consideran importante, o bien la consigna es la “oscuridad” en lugar de la luz y taquígrafos?. Si no hablaron de nada importante no sé para que se reúnen. Si salieron de la reunión con consigna es porque hay oscurantismo. ¿A qué temen? ¿A que nos enteremos de que no hay bolsa de incentivos y que nos han vuelto a tomar el pelo un año más, por ejemplo?¿Es que se avecinan cambios que pueden poner en juego algunos sillones?
- Por último, muy recientemente se viene observando una cierta tendencia a la desgana, dejadez o “pasotismo” por parte de estas figuras de coordinación. Se limitan a tramitar papeles, hacia arriba o hacia abajo, implicándose cada vez menos en los programas, funciones o procedimientos, muchos de los cuales ya se ejercen en su mayor parte por ayudantes o colaboradores en muchos Distritos.
Ante esta perspectiva y con esta situación, yo no necesito ya de estas figuras de coordinación en el Distrito.
Y es una pena, porque sigo reclamando, como muchos de nosotros, unas figuras de coordinación veterinaria que sean valoradas adecuadamente por la dirección de los Distritos, que tengan poder efectivo de decisión (tanto en temas económicos como de personal), que no se encuentren supeditadas por sistema a las instancias superiores, que posean capacidad de discusión, reunión y consenso con las bases, que sepan delegar adecuadamente funciones en sus colaboradores, y que, en definitiva contribuyan a que se valore y dignifique adecuadamente a este Cuerpo tan maltrecho últimamente al que algunos llaman A4.
No sé si es pedir demasiado, pero es lo que pienso. Y os pido vuestra opinión, a favor o en contra de estos argumentos.
Gracias por dedicarme vuestro tiempo, compañeros.
¿Alguien sabe algo del sistema de guardias semanales?. Parece ser que están a punto de empezar a funcionar (deberían haber empezado ésta semana pasada).
Muchos fuímos los llamados y pocos han sido los elegidos pero ¿quiénes? y ¿porqué? Eso es un misterio ¿reparto de prebendas?
Tal vez lo cierto es que el oscurantismo es patente. Y la recompensa ¿a qué grado alcanza?
Parece que los coordinadores han sido un sector bastante agraciado con las nominaciones; como se apruebe el Decreto conforme estaba previsto, algunos no van a tener problemas con hipotecas, claro que así entiendo que no estén inquietos con el volumen de la bolsa de incentivos, es más que incluso proclamen el valor de la sumisión, y de la poca importancia de hacer las inspecciones (mejor dicho las actuaciones ) del tabaco ya que nos coge de camino.