MODELO DE RECLAMACIÓN A LA DIRECCION GERENCIA DEL SAS
A LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
D/Dª…………………………………………………………………………………………………………………………………
Que presta sus servicios como Funcionario de la especialidad de………………………………………………, perteneciente al Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía en el Dispositivo de Apoyo del Distrito Sanitario………………………………………………………………. de ……………………………………………., y provisto de D.N.I………………………………………….; ante la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud comparezco y, con los debidos respetos D I G O:
Que, en virtud del Acuerdo suscrito entre el Servicio Andaluz de Salud y los Sindicatos Integrantes en la Mesa Sectorial de Sanidad en Materia de Política de Personal para el Período 2006-2008, se crea la “Carrera Profesional” para los Licenciados y Diplomados Sanitarios. A pesar de estar desempeñando mi labor profesional como Licenciado Sanitario en el SAS, fui excluido de la posibilidad de acceder a este reconocimiento profesional.
Posteriormente, el 14 de Marzo de 2.008 se publica el Decreto 70/2008 por el que se regula la Plantilla orgánica, funciones, retribuciones y acceso al C.S.F. de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía. Este Decreto, muy contestado desde nuestro ámbito profesional, contempla tanto la Carrera Profesional como un Modelo de Incentivos y sobre estos 2 puntos quiero manifestar mi descontento.
1) Carrera Profesional
Ya en el expediente del Decreto 70/2008 se hablaba de Carrera Profesional para nuestro colectivo ( como no podía ser de otra forma y a pesar de ello llevamos 3 años de retraso ) y, además, se contaba con que se dispondría de ella a mediados de 2.008, disponiendo de los créditos presupuestarios correspondientes( Así se acredita con la documentación que obra en ese expediente, páginas 487 a 493: Informe Complementario a la Memoria Funcional y Económica del Proyecto de Decreto).
Posteriormente, en la denominada “ Hoja de Ruta ” de la reunión del día 3 de Junio de 2.008, se adquiere el compromiso por Dª María José Gualda ( así se incluye en el power point que presentaron ) de presentar, antes de fin de año, la Orden de la Consejería de Salud con la metodología del modelo de Desarrollo Profesional. Para terminar con esta cuestión, en la Mesa Sectorial de 28 de Julio, el Sr. Cervera, manifiesta que la Orden o Resolución de Carrera Profesional está previsto que se lleva a Mesa Sectorial en el último trimestre del año 2.008.
2) Modelo de Incentivos
Al igual que la Carrera Profesional, es un compromiso adquirido por la Administración en la Hoja de Ruta de 3 de Junio de 2.008 y que no se ha cumplido pues llevaron la Resolución del Modelo de Incentivos a Mesa Sectorial como se acordó, pero en esta Mesa Sectorial ( 28 de Julio ) se rechazó en base a la documentación presentada por la propia Consejería ( María José Gualda ) en la reunión del día 3 de Junio. El Sr. Cervera tomó nota de la cuestión y quedaron en contestar y/o modificar la Resolución llevada a Mesa. Teóricamente, como al resto de trabajadores del SAS, en la nómina de Mayo deberían pagarnos estos incentivos, pero, a día de hoy aún desconocemos cual será la cuantía de éstos y cuando nos lo van a pagar, aunque en el Acuerdo de Gestión remitido a los Distritos se menciona que “ las cantidades serán las acordadas en Mesa Sectorial “.
SOLICITA: La percepción del complemento correspondiente a la Carrera Profesional y el abono de los incentivos de acuerdo con el sistema retributivo acordado en la “ hoja de ruta ” y presentado a los profesionales en aplicación del Decreto 70/2008.
Todo ello, por ser procedente en derecho y que, respetuosamente, pido en ………………………… a ... de…………………………….. de 2009.
PD. SE RUMOREA QUE NO VAMOS A COBRAR LA PRODUCTIVIDAD DEL 2008.
70 comentarios
nitza -
De verguenza -
Coordinator -
Piña -
conspirata -
¿Donde?
akin olayubon -
conspirata -
Lamentablemente has apostado por caballo perdedor.
Los afortunados propietarios soportamos durante casi veinte años, de media, esa espada de Damocles con esa incertidumbre nos casamos tuvimos hijos y ¿echamos raices? donde el albur nos envió y creetelo sin nadie, amparado por la seguridad de la "propiedad" que nos defendiera.
Somos todos o ninguno los que se salvaran o ahogaran
si empezamos a hacer divisiones en el cuerpo éste se resquebrajará
Con la actual incertidumbre social, con la crisis que está cayendo, mi opinión es que no habrá oposición en el año 2010 y por tanto tampoco concurso de traslado pero ésa es mi opinión, y puedo estar equivocado
yoaquin -
¿Estatutarios? -
Halcon Peregrino -
Si el otoño se va a presentar movidito, insto a los comunicadores a que habran debate con un tema impactante, que todos entremos y demos nuestra opinion.YO PIENSO QUE DENTRO DEL CUERPO;YA HAY MUCHA DIVISION DE OPINIONES Y DE INTERESES. LA ADMON. YA HA CONSEGUIDO LO QUE QUERIA por aquello de DIVIDE Y VENCERAS.Hay que cobrar la Carrera cuanto antes, pues se nos va la vida y dia que perdamos después no vuelven. Echar las cuentas del dinero que hemos perdido durante los años que hemos estado de interino,sin cobrar trienios.Eso ya no es problema para interinos actuales y los que llevan poco tiempo tampoco les preocupa la carrera, al contrario el que no la cobre que se Joda y mientras yo voy haciendo tiempo y curriculum. Os deseo buen Otoño a todos, contratados ,enchufados,interinos,servilistas,funcionarios....Vengo de las vacaciones con el animo de que todos somos/estamos en el mismo carro y que si seguimos con el egoismo y enfrentandonos le estamos poniendo (o le hemos puesto) a la Admon. la derrota en Bandeja.A los nuevos/jovenes, les diré que un día tendran que recurrir a la MEMORIA HISTORICA.
Conspirata -
Guardias ... los elegidos
Telefonos ... los intermediarios..casi los mismos
Superproductividad... haz las cuentas leyendo, detenidamente, el acuerdo de gestión y espero que no te dé un patatús
pacos -
roque -
sindicatos pagados y prostituidos, no luchan por nosotros.
NI dispersion de verdad, ni productividad a tiempo, ni dignidad. ¡ QUE VERGUENZA DE CUERPO!
LO DE LAS NOCHES NO TIENE NOMBRE, PERO ES QUE PARECE QUE EL DECRETO LO HIZO UN COMITE DE NENES DE PRIMARIa, como todo en esta andalucia imparable.
¿para que pagarles cada mes a esta gente que vive del estado?
No queremos iniciar otro proceso selectivo antes de que el anterior sea firme y que caiga quien caiga.
yoaquin -
Conspirata -
El Otoño debería ser caliente pero no será ni tibio lo siento así lo pienso y así lo expreso; Pero, por supuesto, yo me mantendré en la brecha todo el tiempo que pueda reivindicando mis derechos
pepelopez -
David Corrales -
Ayer, tras negarme a aceptar el disparate que me ofreció mi coordinadora e intentar razonarlo con ella, me volvió a soltar lo de "no, no me hables de la carga de trabajo en el matadero, que ya sabeis que os faltan horas a porrillo y de Sevilla nos van a llamar la atención y ya verás,etc,etc..." (no es que ella me lo haya dicho más veces, es que ya se lo he tenido que oir a 3 jefes distintos)
Siempre que me dicen eso, se me hincha la vena del cuello, los ojos se inyectan en sangre y descargo mi ira contra el culpable de haber pronunciado las "palabras mágicas" (no es que haga nada extraordinario, sólo protestar y patalear, pero ya es raro pa un tío pacífico como yo).
Pero ayer me dí cuenta de que quien me lo dice no tiene la culpa, claro. Ella no ha redactado el Decreto. Entonces, ¿A qué IMBECIL se le ocurrió que una hora nocturna nuestra vale 1,07 horas normales? ¿Fué una errata, querían decir 1,7 y como vieron que nadie protestaba lo dejaron así? ¿Ese ENERGUMENO INEPTO (espero que lea esto algún día, por cierto) ha trabajado de noches alguna vez? ¿Por qué cada vez que expongo esto, como el año pasado en el sindicato, a todo el mundo parece importarle un bledo? Pues sencillamente porque, en efecto, A TODO EL MUNDO LE IMPORTA UN BLEDO. De todas formas, gracias por dejarme desahogarme en este foro.
ande andereis? -
firmar, ya -
Sin vacaciones (aún) -
Como bien dices, lo próximo será la carrera profesional...
¡No tenemos remedio, amigo!
Lo dijo alguién por este foro: en su día nos vendimos al mejor postor y ya nos conformamos con lo que sea.¿Qué vamos ahora a protestar? Por otra parte, tampoco tengas dudas: el colectivo nunca será capaz de estar unido y caminar en conjunto. Los intereses personales prevalecerán sobre los del grupo.
Acciones como la de Eugenio y dos compañeros más de Málaga (renuncia expresa y por escrito a firmar el Acuerdo de Gestión y a cobrar los incentivos) son las que se echan de menos...
¿Unión? ¿Seríamos capaces de unirnos todos y refrendar ese escrito o alguno similar?...
yoaquin -
grant morrison -
Muy acertado tu ultimo comentario, excepto la parte de "rápido concurso de traslado", y lo de "el señorito que se ha cansado de su puesto". Te recuerdo que tomamos posesión en 2004 y debe haber concurso cada dos años, así que no se a que viene esa estupidez de "rapido", supongo que es porque de alguna manera te afecta negativamente.
Y lo del "señorito" te digo que el 99% de los que pidan el traslado serán por motivos familiares, ni más ni menos.
Apolinia -
así que se avecinan cambios no sabemos si para mejor o peor!
Andres -
IntereS@S Boletín 4. 29/07/2009
Veterinarios y farmacéuticos se incorporarán este año al modelo de productividad del SAS
Los farmacéuticos y veterinarios del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias se incorporarán este año al modelo de productividad del resto de profesionales que desarrolla su labor en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta medida ha sido acordada por la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional con las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial.
Los más de 800 profesionales de estas dos categorías quedarán, por tanto, incorporados al Anexo V.1 de la Resolución 63/2009, de 23 de Marzo de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional sobre retribuciones de personal de centros e instituciones sanitarias para el ejercicio 2009, de manera que acreditarán unas cuantías máximas de 4.520,41 euros, sin perjuicio del reparto de remanentes, en el complemento al rendimiento profesional, equiparándose en este concepto retributivo a los técnicos de salud de atención primaria.
El coste económico anual que asumirá el SAS en el pago de este concepto se eleva a 3,6 millones de euros. Los profesionales del Cuerpo A4 percibirán, por primera vez este complemento según el modelo implantado en el SAS, en la nómina complementaria de abril de 2010.
Otras mejoras
De otro lado, la Dirección General de Personal está trabajando para integrar, a corto plazo, a estos profesionales en el sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básico del SAS, en idénticos términos que los recogidos en el Pacto de Mesa Sectorial y en la Resolución de 18 de Octubre de 2005 y dejando de tener efecto la Resolución de 9 de septiembre de 2003 modificada parcialmente por la de 17 de marzo de 2004, de la Dirección General de Personal y Servicios del Servicio Andaluz de Salud.
Igualmente, la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional propondrá celebrar un concurso de traslados y una oferta de empleo público para estas categorías del Cuerpo A4 y la posibilidad de abrir un plazo extraordinario para que estos profesionales se incorporen al modelo de carrera profesional del SAS.
Conspirata -
Como enésimo agravio has de saber lo siguiente
Nuestra famosa bolsa de incentivos no se reparte integra solo se reparte los objetivos ganados (qué mínimo) pero la parte proporcional de los distritos que no alcancen la totalidad se la queda la banca (digo el SAS ) ya que no se reparten remanentes como ocurre con el resto del personal por eso el monto total (todos mgníficos 100%) seria lo que tú dices pero ellos se AHORRAN(otra vezel agravio) la diferencia entre ésa cantidad y la que dicen que vana a repartir (Aproximadamente un 33%)
Por otro lado no te quepa la menor duda que tras la equiparación (siempre a la menor)vendran todos los demás conceptos que puedan alterar a la bajay no se te olvide que según los propios sindicatos, que no han hecho la menor de las salvedades en ñése punto sino todo lo contrario hacen alarde de lo conseguido, !anda, chupate ésa!,la linea directriz es acabar con las excepcionalidades deun cuerpo de funcionarios en una administración donde casi todos son estatutarios o al menos con todas las excepcionalidades posibles que seran las horarias y las económicas ya que el resto no les importan un bledo.
Como resumen gracias a unos Sindicatos diligentes y protectores vamos a tener media bolsa fija y nos van a estatuarizar a la chita callando sin ofrecer nada a cambio
Andres -
Se confirma por tanto lo comunicado por la Administracion en la pasada Mesa Sectorial del 14 de Julio.
Un saludo
Lo dice el Sindicato Medico
Informado -
El problema ahora mismo es que en la mesa dijeron que iban a pagar los incentivos de 2008 según el Acuerdo de Gestión, esto es algo más de 7.300 euros de media por profesional. Sin embargo no ha trascendido que en la mesa dijeron que eso suponía pagar unos 4 millones de euros y ahí viene el kit de la cuestión. A groso modo si multiplicamos el número de A4 por esa cantidad el importe está en torno a 6 millones. Esto suena a otra puñalada trapera. Propongo instar a los sindicatos para que lo aclaren, incluso directamente al Subdirector de Personal o al mismo Director General de Personal (e-mail), dejando claro que si al final no hacen lo que dicen los Acuerdos, además del pollo se van a ver en los tribunales. Lo que debemos tener claro es que dado que parece que se pagan en la complementaria de agosto (se mecanizan en agosto), el tiempo para presionar que se aclare y se empiecen a hacer bien las cosas de una vez es corto. Este debería de ser para todos el inicio de presionar de forma constante hasta que nos traten como uno más dentro del SAS, al menos mientras estemos aquí. Ánimo.
pepe -
http://www.diariosur.es/20090721/malaga/temporada-verano-genera-mitad-20090721.html
Zumalacaregui -
DIAS ADICIONALES DE LIBRE DISPOSICION SEGUN EL ARTICULO 48 DEL EBEP - TAMBIEN EN MALAGA
El Juzgado de lo Contencioso nº 6 de Málaga también ha reconocido a un Funcionario del Cuerpo A4 ( Veterinario ) el derecho al disfrute de los DIAS ADICIONALES DE LIBRE DISPOSICION que reconoce el articulo 48.2 del Estatuto Básico del Empleado Publico ( EBEP ) a todos los Funcionarios a partir del 7º trienio.
La misma Sentencia los diferencia claramente de los Días Adicionales de Vacaciones que se disfrutan por antigüedad.
Ya son numerosas las Sentencias, en varias provincias, que reconocen este derecho que día a día niega la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía a todos sus Empleados Públicos.
ES UN DERECHO DE TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS.
SOLICITALO EN TU DISTRITO Y ACUDE A TU SINDICATO
20/05/09.- Sentencia DIAS ADICIONALES DE LIBRE DISPOSICION
El juzgado de lo contencioso nº 3 de Córdoba, ha reconocido nuevamente en sentencia firme, el derecho al disfrute de los DIAS ADICIONALES DE LIBRE DISPISICION a los Funcionarios del CUERO A4 que dispongan de mas de SEIS TRIENIOS (DOS DIAS) Y UNO MAS POR CADA TRIENIO DE EXCESO A PARTIR DEL OCTAVO de acuerdo a la normativa del Estatuto Básico del empleado Publico.
No Hay que confundir estos días con los ADICIONALES DE VACACACIONES ( que también se conceden por Antigüedad en la Administración ).
POR 6 TRIENIOS 2 DIAS
POR 8 TRIENIOS 1 DIA mas
POR 9 TRIENIOS 1 DIA mas
Además de los días de libre disposición
Además de los días adicionales por antigüedad
Además de 2 días por el 28 de Febrero y el 15 de Agosto
Además del 24 y del 31
yoaquin -
Por lógica no nos harán consolidación de empleo.
yoaquin -
Interino A4-patas -
Para David Corrales -
david corrales -
interinosustitutodelargaduracion -
Atentamente, y sin embargo compañero......
JOAQUIN -
LLEVAN CASI UN AÑO DANDONOS EN LA FRENTE CON EL DICHOSO LEMA DE QUE SOMOS TÉCNICOS (REPASEN LO AMNUALES DELOS PROTOCOLOS FAMOSOS Y LOS TEMARIOS DE LOS CURSOS DE ADOCTRINAMIENTO Y AL FINAL SE LO HAN CREIDO !SOMOS TÉCNICOS!! Y ASÍ NOS TRATAN NOS IGUALAN A ELLOS SALTANDOSE LA LEY GENERAL DE SANIDAD Y LO QUE LES VENGA EN GANA
MIENTRAS LOS SINDICATOS MUCHO PROTESTAR (ESO DICEN) Y POCO RECLAMAR Y MENOS HACER.
ES LO LÓGICO LOS TIENEN APESEBRADOS.
gandalf -
Puedes impugnarlas de la misma forma que esta recurrido el decreto que constituye este cuerpo y gracias al cual somos cuerpo administrativo y cobramos todos los meses.
El recurrir un acto administrativo, no implica la suspension o su no aplicabilidad, hasta que no exista una resolucion expresa que asi lo establezca.
Asi es que si quieren sacar ope y concurso lo haran sin mas, sobretodo porque seran actos administrativos que no guardan relacion con la ope anterior.
Si tu estas en una situacion dudosa y al final la sentencia te favoreciera, podrias pedir daños y perjuicios por haber participado en un proceso selectivo, cuando ya eras funcionaria, eso es otro cantar. Tambien podrias solicitar el abono de lo que no has cobrado desde que deberias haberlo hecho, desde la fecha de toma de posesion de la plaza.
Sobre cual es el motivo de este rapido concurso, supongo que algun señorito se ha cansado de su puesto, y hay que darle una nueva plaza en otro sitio mas apetecible.
Sobre la sentencia del supremo en relacion ala sentencia, el sas pasara de ello, y aunque al final se resuelva favorablemente, tocara lucharlo durante otros 15 años mas.
No os olvideis que esto es Andalucia.
apolinia -
Zumalacaregui -
INFORME DE MESA SECTORIAL
14 DE JULIO DE 2009
Asisten todos los sindicatos pringaos. Por parte del SAS están el Director y Subdirector de Personal aunque el primero de ellos, El Exmo. Sr. D. Antonio Valverde, únicamente hace una presentación general al tratarse de la primera Mesa Sectorial desde que se hizo cargo de la dirección.
A continuación interviene el Subdirector General de Personal, El también Exmo. Sr. D. Casto Ortiz explicando que lo que se presenta a la Mesa es un conjunto de medidas que deben entenderse como un tratamiento global a la situación del colectivo, y que son las siguientes:
Incentivos 2008:
Dicen que: cumplirán los Acuerdos de gestión y se pagarán como personal licenciado sanitario por un importe de, según ellos, 7.300 por profesional. El pago se hará en la nómina complementaria de Agosto, que se cobra a final de Septiembre.
Incentivos 2009:
Dicen que: incluirán al cuerpo A-4 en el modelo CRP del personal estatutario aplicándole el sistema de remanentes. En cuanto al importe, será de ¡¡ 4.520 ¡¡. Es decir, se pierden 2.800 por persona/año y nos equiparan con el técnico de salud.
Nueva bolsa de empleo:
Dicen que: Quieren sacar de forma inmediata la resolución para ponerla en marcha, asimilándola a la de personal estatutario.
Concurso de traslados:
Dicen que: Saldrá sin problema tras el verano.
OPE:
Dicen que: Es necesario el visto bueno de Función Pública y hablarán con la Consejería para incluir a los farmacéuticos y veterinarios en la próxima Oferta.
Carrera profesional:
Dicen que: Se incluirá en una negociación global sobre la carrera de todas las categorías que comenzará después del verano. No se pronuncian en cuanto a la cuantía y sólo confirman que habrá un procedimiento extraordinario para acceder a los niveles 2 y 3, como el personal estatutario.
A continuación se produce una ronda de intervención en la que todos los sindicatos pringaos se posicionan al respecto.
Desde CSI.F se le manifiesta al Exmo. Sr. .Subdirector nuestro malestar y nuestro descontento por el hecho de que ahora se renegocien, por supuesto a la baja, los compromisos adquiridos en su día por la Consejería y el SAS ante trabajadores y sindicatos.
El CSI.F dice que: No es de recibo que por aquél entonces se prometieran unos incentivos 2008 y 2009 como licenciados sanitarios y que después del primer año se reduzcan al nivel de los técnicos de salud.
También le recuerdan que la carrera era para el 1 de Enero de 2009 con la misma cuantía que el licenciado sanitario, no entendiendo cómo a fecha de hoy aún no sabemos ni plazos ni cantidades para su aplicación.
En el resto de cuestiones, CSI.F hace una propuesta concreta:
1. Aplicación inmediata de la nueva bolsa para que el baremo esté vigente antes del traslado y la OPE.
2. Concurso de traslados haciendo coincidir la toma de posesión con la de la OPE. De esta forma los interinos mantienen su destino hasta que se resuelva el concurso-oposición.
3. OPE amplia, sacando el mayor número de plazas para estabilizar al máximo las plantillas.
Tras la ronda, El Exmo. Sr. .Subdirector se mantiene en todos los extremos citados en su exposición y los remite a después del verano para ir desarrollando los temas.
ANALISIS PARTICULAR DE ESTA REUNION VISTA POR UN ESCEPTICO:
1. QUEDA CLARO QUE SON UN ATAJO DE CHORIZOS
2. QUEDA CLARO QUE NO TIENEN CREDIBILIDAD NI UNOS NI OTROS
3. QUEDA CLARO QUE LA CULPA ES DE . ¿LA CRISIS?.... ¿LOS OPERADORES ECONOMICOS?....... ¿EL NUEVO MODELO DE SALUD DE PEPA?.....
4. QUEDA CLARO QUE HAY QUE SEGUIR TRABAJANDO Y MEJORANDO PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE 2009, COMO GILIPOLLAS QUE SEMOS.
5. QUEDA CLARO QUE LOS RESPONSABLES DE NUESTRAS RESPECTIVAS UNIDADES SEGUIRAN MANTENIENDO SU ESTATUS Y SUS INCENTIVOS.
FELIZ VERANO PARA TODOS
PRINGAOS QUE SEMOS UNOS PRINGAOS .SEGUIRA EL CULEBRON DESPUES DEL VERANO.
Para Conspirata -
A continuación interviene el Subdirector General de Personal, Casto Ortiz, explicando que lo que se presenta a la Mesa es un conjunto de medidas que deben entenderse como un tratamiento global a la situación del colectivo, y que son las siguientes:
- Incentivos 2008: Cumplirán los Acuerdos de gestión y se pagarán como personal licenciado sanitario por un importe de, según ellos, 7.300 por profesional. El pago se hará en la nómina complementaria de Agosto, que se cobra a final de Septiembre.
- Incentivos 2009: Incluirán al cuerpo A-4 en el modelo CRP del personal estatutario aplicándole el sistema de remanentes. En cuanto al importe, será de ¡¡ 4.520 ¡¡. Es decir, se pierden 2.800 por persona/año y nos equiparan con el técnico de salud.
- Nueva bolsa de empleo: Quieren sacar de forma inmediata la resolución para ponerla en marcha, asimilándola a la de personal estatutario.
- Concurso de traslados: Saldrá sin problema tras el verano.
- OPE: Es necesario el visto bueno de Función Pública y hablarán con la Consejería para incluir a los farmacéuticos y veterinarios en la próxima Oferta.
- Carrera profesional: Se incluirá en una negociación global sobre la carrera de todas las categorías que comenzará después del verano. No se pronuncian en cuanto a la cuantía y sólo confirman que habrá un procedimiento extraordinario para acceder a los niveles 2 y 3, como el personal estatutario.
A continuación se produce una ronda de intervención en la que todos los sindicatos nos posicionamos al respecto.
Desde CSI.F le manifestamos al Subdirector nuestro malestar y nuestro descontento por el hecho de que ahora se renegocien, por supuesto a la baja, los compromisos adquiridos en su día por la Consejería y el SAS ante trabajadores y sindicatos. No es de recibo que por aquél entonces se prometieran unos incentivos 2008 y 2009 como licenciados sanitarios y que después del primer año se reduzcan al nivel de los técnicos de salud. También le recordamos que la carrera era para el 1 de Enero de 2009 con la misma cuantía que el licenciado sanitario, no entendiendo cómo a fecha de hoy aún no sabemos ni plazos ni cantidades para su aplicación.
En el resto de cuestiones, CSI.F hace una propuesta concreta:
1) Aplicación inmediata de la nueva bolsa para que el baremo esté vigente antes del traslado y la OPE.
2) Concurso de traslados haciendo coincidir la toma de posesión con la de la OPE. De esta forma los interinos mantienen su destino hasta que se resuelva el concurso-oposición.
3) OPE amplia, sacando el mayor número de plazas para estabilizar al máximo las plantillas.
Tras la ronda, el Subdirector se mantiene en todos los extremos citados en su exposición y nos remite a después del verano para ir desarrollando los temas.
Conspirata -
Manuel -
REMEDIOS -
La ponderación de los objetivos recae fundamentalmente en alimentaria, quedando ambiental con un peso por objetivo reducida a una anecdota. De forma que los que están haciendo ambiental, hacen lo suyo y lo que dejan de hacer los otros, con un doble de actividad y dispersión geográfica a la mitad de peso por objetivo, para que le cuadre el perfil. El IBEX-35 del objetivo para los de alimentaria sube un 100% y para los de alimentaria baja a un 50%. Esta es la cotización en bolsa de los objetivos en este bendito Distrito.
" Por Dios, Sr Cura, si hay que bajar al infierno, se baja pero no nos tome Vd. el pelo."
Nacapaca -
Un saludo desde "Iberia"
Themis -
Themis -
Y el pilotaje, que padezco en mis carnes, es lo más impresentable...Arbitrariamente (como acostumbran a hacer los coordinadores de nuestro cuerpo) se han elegido a unos cuantos de A4 como especialistas en registros sanitarios y supervisiones alimentarias. Sólo realizan éste trabajo. El que hacían anteriormente pasa a sus compañeros que ven incrementados sus censos. Pero......qué respuesta obtienen ante verse incapaces de inspeccionar los establecimientos del nuevo censo que les toca (duplicado o triplicado con respecto al anterior) NO PASA NADA!!! NO IMPORTA!!...SI SÓLO TIENES QUE CUMPLIR EL 0,9 PA COBRAR...el JODIDO 0.9!!! Para eso no importa que se deje un 30% de industrias y minoristas sin mirar, o un 20% de Torres de refrigeración...
ESTO ES EL PILOTAJE DEL NUEVO MODELO DE SALUD PÚBLICA. PARA QUE OS ENTERÉIS LOS QUE NO HABÉIS TENIDO LA "SUERTE" DE ESTAR EN UN DISTRITO PILOTO, como yo....Ahora...todo os llegará....TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS!!!
Aviso a navegantes -
Atentos a los plazos de ejecución de la administración (la de administrativos aun no ha sido ejecutada...)
QUE NO SE SEPA -
Cervera -
VOCALIA DE CUERPO A-4 DE CSI.F
marh -
Creo que hay un número importante de interinos que nos veríamos muy favorecidos si la sentencia se ejecuta en los términos del TSJA, pero siempre que el concurso de traslado sea después.
Si alguien tiene información sobre la sentencia y el concurso de traslado que por favor lo diga.
Nacapaca -
yoquin -
Parece que esto es una maniobra para joder a los interinos
mandé? -
Gracias
INTERINON -
recurso -
gandalf -
Y es que según mi modesta opinión, en este trabajo no se puede o al menos no se debería trabajar por objetivos.
Y digo así y me explico: Se trabaja por objetivos en una fábrica de tornillos, o condones ( producto este tan fomentado desde la escuela de salud publica) donde lo que importa es la cantidad de tornillos o condones producidos en una jornada.
Pero en salud pública simplemente hay que trabajar bien, con rigor y con seguridad para asegurarse de que somos eficaces y de que no van a producirse problemas de salud publica, que creo que es el OBJETIVO este si bastante REAL para el que nos pagan.
Así el día que ocurra cualquier desgracia, nos evitaríamos excusarnos ante el juez de turno mediante el pueril argumento de que la inspección la hicimos muy rápidamente y que no nos dimos cuenta de x deficiencias que tenía la empresa, porque teníamos que llegar al 0.9 e íbamos muy agobiados. Se los podremos decir, pero lo malo es que se lo vamos a decir a él y también al recluso con el que acabemos en la celda.
Señores estamos jugando con fuego por 2000 míseros euros que no sabemos cuando ni como nos pagan, y es una advertencia que ojala no ocurra nunca, pero PODEMOS QUEMARNOS.
El sistema esta tan desvirtuado que están acabando con la escasa calidad de nuestro trabajo en este cuerpo, y en lugar de dotarnos de medios de trabajo que fomenten las inspecciones rigurosas, la utilización de material de calidad ( termómetros y pH metros calibrados, kits de análisis rápidos...) y tomas de muestras reglamentarias por sorpresa, que es lo que realmente nos da prestigio y argumentos objetivos para controlar una empresa alimentaria, nos orientan a que nos pongamos a tocarles las pelotas a los mejores industriales de Andalucía, mediante las tan puestas en entredicho supervisiones andaluzas, eso si a los industriales BUENOS, como siempre ha ocurrido con los malos no queremos cuentas, y sobretodo si tienen un servicio jurídico y de calidad respaldado, que nos va a tumbar el procedimiento de supervisión a las primeras de cambio. Y es a esos buenos industriales a los que pondremos a parir por no registrar 2 cosas, cuando llevan años registrando doscientas, que contrariedad. Mientras a los malos, a aquellos que aun a lo peor ni tienen sistema de autocontrol, los molestaremos poquito, no vaya a ser que se mosqueen.
Pues no, nos dice una de las personas que creo que más daño ha hecho a este cuerpo en toda su historia que para garantizar la seguridad alimentaria en esta comunidad, vamos a ir nada más y nada menos que 3 tíos a una industria donde un señor bueno humilde y trabajador que no duerme casi, porque el 80 por cien de su tiempo vive para trabajar y poder así alimentar a su familia, en la mayor parte de casos analfabeto porque estamos en una imparable Andalucía, no se olviden, va a decir que si sumisamente a todo, y se va a volver a gastar 500 o 1000 euros en que le hagan unas planes de higiene a los que un inspector hace 4 años le dio la viabilidad favorable y le dijo que estaban muy bien hechos y que ya podía convalidar.
Pero no se preocupen porque aun tenemos más alternativas y si no nos gustan las supervisiones y como ya nos han quitado la visita diaria a lonjas y salas de despiece, podemos irnos a dar una charlita a los coles, o sino a valorar el menú de los nenes, aunque siempre podemos dedicarnos a ¿investigar?, que digo yo que ese debe ser el verdadero origen del cuerpo de inspectores, la investigación, aunque los bares de tu municipio están comiditos de mierda, o en la lonja no te conozcan la cara.
Para comprobar si el actual sistema de trabajo que nos han impuesto desde arriba es mejor o peor que el anterior, podemos preguntarnos ¿creemos que nuestra forma de trabajar ha mejorado o ha empeorado desde hace dos o tres años?. Para mi la respuesta es muy sencilla.
Y luego viene el decreto, lo de la dispersión es sangrante, y tampoco hemos hecho nada, ponemos nuestro coche, nuestras ruedas, nuestro aceite, nuestro riesgo y vida, y a cambio algo que se tenia "ganado" pero que no se cumple. Para ello los títeres y mil veces violados, o mejor malfollados sindicatos, se echan a dormir, y nos dicen que el año que viene a lo mejor se arregla, ¿ y este ? ¿ y el pasado?...señores esto no es serio, aunque mientras ustedes sigan cobrando. Esto es de juzgado de guardia. Y el juez es por lo visto es la puta del pueblo.
Ahora dicen que el concepto que viene en el decreto por lo visto lo estudiaron tan bien, tan bien, tan bien, que no puede estar exento al 100 % de retención, ya que es un concepto que se cobra de forma fija y regular. Pero coñete ¿ el decreto lo valoro alguien desde el punto de vista económico?, ¿con tantos meses que tardo en salir, que duro más que el parto la burra , no llego a pasar por economía y hacienda?, pa mear y no echar gota. Son anécdotas que si suceden en la república Malgache uno va y se ríe, pero en una Andalucía Imparable .
Yo voto por la pasividad e inactividad que hemos mostrado desde unos años hasta ahora, y posiblemente dentro de dos años se produzca entre otras la desaparición de los veterinarios de los mataderos en una proporción de 1/5 ( donde hay 5 habrá uno, el resto serán auxiliares), para eso no va a hacer falta tanto tiempo. Y lo peor es que los que queden habrán visto reducidas sus atribuciones a convertirse en las baby sitter de los médicos mientras estos trabajan, o en los chupanabos de los jerifaltes de arriba, a cambio eso si de 2000 euros un año si otro no, en pago discontinuo sin periodicidad de cobro fija, usando medio de locomoción propio para ir a casa del médico claro está, salvo que el quiera llevarnos en la vaca del coche como favor personal y así nos ahorramos el gasoil.
grant morrison -
Yo abogo porque todo el mundo empiece por un nivel I. Creo que el 1% se esforzaría cada 5 años en aumentar de nivel.
Todos los años sale el rumor de que no se va a cobrar la productividad, espero que este año también se equivoquen. Patachungas no lo ha podido dejar más claro.
Más grave que todo lo que estais comentando es que en nuestro Decreto hay un concepto que deberían de pagarlo como INDEMNIZACIÓN, y no lo están haciendo así. Estais perdiendo en el peor de los casos más de 1000 euros anuales por las retenciones de la dispersión geográfica y aparte hacienda os retiene muchisimo más porque piensa que nuestro sueldo es mucho mayor al contar la dispersión como un concepto retributivo más.
Ya llevamos así un año y pico y no he eschado ni mu por ningún lado.
cUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO VEAS CORTAR.......................................... -
otro salubrista -
tienes razon en tus comentarios , pero aun con el riesgo de ser tachado de utopico , creo que en nuestro cuerpo aun existen salubristas unque acalladodos y desaprobechados , por los que ahora toman decisiones.
REMEDIOS -
Los objetivos que nos imponen en el nivel operativo,- donde desarrollamos nuestras actividades-, es la traducción de un sistema de productividad basado en el rendimiento profesional que es lo que se utiliza en recursos humanos en Andalucía.
Estos objetivos nuestros de cada dia, solo dan respuesta a los objetivos del nivel estructural,(Servicios Centrales), son los que realmente viven de nuestros objetivos y por cierto ,no viven mal.
Los programas que desarrollamos en este nuestro nivel operativo no se evalúan, se miden. Para evaluar hay que tener un estandar de referencia para poder comparar, que no existe.
Luego estos programas se miden, que es diferente. Y se miden según coste- eficacia, que no coste utilidad.
Por tanto, estos obetivos nuestros , y digo los nuestros , los de otros no lo sé,es una pérdida de tiempo y dinero monumental, los paguen o no. Excepto para ellos
La Reforma ,reorientará los servicios de Salud Pública con toda seguridad hacia la promoción de la salud ( educación para la salud, participación ciudadana e intersectorialidad).En protección de la salud, seguiremos con el higienismo que arrastramos del siglo XVIII, -vigilancia y control- haciendo cumplir las normas como buenos municipales de la Consejería (agentes de la autoridad). El salubrismo, permanecerá como una anecdota en las corbatas y fotos de los políticos.
La carrera, la concederán como otra anecdota más de este Cuerpo, sín otro interés.
Aquí seguiremos como una generacíón tapón, hasta que el salubrismo se institucionalice como carrera en un espacio formal como es la Universidad, y las nuevas generaciones tendrán una identidad profesional, que nosotros no tenemos . Tendrán una especificidad (la sociedad debe saber quien son y que hacen). Y comenzarán a caminar hacia la excelencia.
Dos o tres cosillas -
Y ya concretamente en relación a nuestro Cuerpo, pienso que nos toman de nuevo el pelo si cobramos (porque seguramente cobremos) tarde y mal. Lo que pasa es que como un día decidimos vendernos al mejor postor y tragar con objetivos, perfiles y resto de mierda similar, ahora no podemos rechistar. ¡Que nos pagan en diciembre o en enero, qué más da mientras nos paguen!No es de recibo.
Seamos claros: Hacen con nosotros lo que quieren, siempre lo han hecho y siempre lo harán, porque, en el fondo, aunque seamos estupendos profesionales a nivel particular, no valemos nada como colectivo, ni nos hacemos valer
Hastaloscojones -
Lo de que somos las estrellas de la salud publica, olvidate, hace tiempo que nos han dado por perdidos........ y en esa linea van todas las actuaciones refrentes al colectivo.
Nacapaca -
patachungas -
· todos los años se comenta la misma historia ante los retrasos en pagárnosla, y se genera el lógico malestar cuando vemos que nuestros compañeros la cobran puntualmente.
· no tendría sentido alguno que se elaboraran unos objetivos, se evaluaran a nivel de Distrito, a nivel individual, se establecieran los porcentajes (colectivos e individuales), se auditaran, se corrigieran los resultados,... sólo para tener entretenida a la gente.
· no tendría sentido que se elaboraran unos objetivos y se indicara la retribución que corresponde (aunque se concrete tiempo después)
· no tendría sentido que en la resolución de haberes de 2008 se indicara nuestra productividad y luego no se cumpliera
· no tiene sentido que nos abocaran a un multitudinario proceso judicial para reclamarlo. Ya si hay base legal.
· no tendría sentido que la principal apuesta de nuestra Consejería, nuevo modelo de Salud Pública, se implantara con un engaño a sus únicos empleados específicos.
· Estamos hablando de cuatro duros en relación a cualquier complemento de otros colectivos.
Seguro que hay más razones, pero tampoco es cuestión de aburrirnos.
No dispongo de ninguna información privilegiada. Es más, en mi Distrito continuamos con la máxima desinformación habitual. Pero creo (o quiero creer) que nos liquidaran los objetivos en poco tiempo. Es más, estoy seguro que en este otoño se dará el paso definitivo en lo de la carrera profesional.
Todosigueigual -
alikuekalo -
NO TENEMOS VERGUENZA......NOS ROBAN NUESTRO DINERO Y TODOS AMEN Y CALLADITOS.......TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS....
OTRO KAKIN -
Con independencia de esta opinión, ¿que pasa con la carrera profesional?, parecese que estabamos muy conforme,HASTA AHORA,deberiamos haberlo empezado a mover desde enero,cuando debiamos haberla cobrado y todavia no se han fijado los criterios de valoración.Os recuerdo lo que hemos perdido en trienios, los viejos o mejor dicho los que tenemos anti güedad, por no haber tenido oposiciones durante muchos años.No dejemos que nos pase lo mismo con la carrera, los que llevan poco tiempo se dedican a hacer curriculum y por ahora les importa poco. Nosotros, los antiguos,debemos movernos pues tiempo que pasa, dinero que perdemos. Yo calculo que por el tiempo que llevamos estaremos la mayoria en el nivel 3 y eso supone un dinerito todos los meses. Veremos si el escrito sirve para algo, pués han conseguido dividirnos, los chupatintas estan muy contento con lo que cobran al ser formadores, estar en la red de alertas, jefes de unidad, etc, etc...
numantino -
yoaquin -
pacos -